Sinopsis

Whitney Johnson menggunakan analogi Kurva S Belajar (Learning S-Curve)—sebuah model kurva pertumbuhan alami yang biasa digunakan dalam ekonomi dan inovasi—untuk diterapkan pada perkembangan karier manusia. Penulis berargumen bahwa kepemimpinan yang hebat bukanlah tentang bagaimana menjejalkan lebih banyak tugas ke dalam daftar pekerjaan karyawan, melainkan tentang bagaimana membantu mereka bergerak melalui tahapan belajar sehingga mereka menjadi kompeten, termotivasi, dan terus berkembang tanpa mengalami kejenuhan.